I diritti nella fruizione delle ferie del personale docente e ata: una nostra scheda. Ad esempio, nel caso in cui il rapporto di lavoro non consenta di fruire le ferie, queste dovranno essere monetizzate al termine dell'anno scolastico. 3, comma 6, del D.P.R. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. Lo stesso CCNL del 2007 disciplina anche la materia dei permessi brevi per motivi personali, stabilendo che essi: Ok, potete inviarmi aggiornamenti e comunicazioni, Desidero ricevere notifiche in caso di risposta, Accetto i Termini e le Condizioni e l'Informativa sulla Privacyi, Acconsento al trattamento dei dati per promozioni e offerte personali. Tali permessi no… Contratto a tempo determinato 16. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Grazie. Ferie, permessi e aspettative del personale a Tempo Determinato (CCNL 2002-2005 e sequenza Art. Per le istituzioni scolastiche. 19 del CCNL del 29.11.2007 che include anche il personale ATA assunto a tempo determinato. Ci sono due principali motivi per cui le ferie possono essere interrotte: Per quanto riguarda i motivi di salute, specifichiamo che ogni malattia o ricovero ospedaliero superiore a 3 giorni, è motivo di interruzione del periodo di ferie. 19 del CCNL nonché in altre norme primarie. La normativa delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. Secondo l'art. 19, nel dettaglio, dispone che "le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato". COME SI CONTEGGIANO LE FERIE La disciplina delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. 270, si applicano, nei limiti della durata del rapporto di lavoro, le disposizioni in materia di ferie, permessi ed assenze stabilite dal presente contratto per il personale assunto a tempo indeterminato, con le precisazioni di cui ai seguenti commi. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Salve sono un collaboratore scolastico a tempo determinato … Calcolo ferie docenti a tempo determinato. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. Gratuitamente [email protected], Ricevi ogni sera nella tua casella di posta una e-mail con tutti gli aggiornamenti del network di Un nostro lettore chiede. 19 – FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO . 3, comma 6, del D.P.R. I 3 giorni di permesso per motivi personali dell’art.19, comma 2, del CCNL del 6.7.1995 spettano proporzionati all’orario di lavoro? ferie da utilizzare come permessi per motivi personali e familiari: ... Rimane invece in vigore l’art. Graduatorie Ata; Home Archivio storico 1998-2013 Generico Personale a tempo determinato e ferie non godute. di Giovanni Calandrino – Gentilissima, tutto il personale ATA a tempo indeterminato che a tempo determinato ha diritto a 36 ore di permessi brevi nel corso dell’anno scolastico. ART.19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO 1. di Giovanni Calandrino – Ecco una guida su Ferie, Permessi e Festività Soppresse, del personale sia di ruolo che supplente, full-time che part-time. 19 del CCNL Comparto Scuola. 19, nel dettaglio, dispone che "le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato". Quale il calcolo per le ferie del personale ATA con supplenza. Per i contratti a tempo determinato, quindi, non c’è un monte ferie prestabilito poiché questo varia a … Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. di Giovanni Calandrino – Ecco una guida su Ferie, Permessi e Festività Soppresse, del personale sia di ruolo che supplente, full-time che part-time. privata. Permessi e assenze del personale eletto a cariche pubbliche 14. DETERMINATO - ART. Permessi retribuiti 13. Per quanto riguarda, invece, le interruzioni per motivi di servizio che, ricordiamo, sono dovute ad esigenze dell'istituto, al dipendente dovrà essere garantito quanto segue: Per quanto riguarda le ferie non godute, è prevista la possibilità per il dipendente di richiederle entro il mese di aprile dell'anno scolastico successivo. ART.19 - FERIE, PERMESSI ED ASSENZE DEL PERSONALE ASSUNTO A TEMPO DETERMINATO 1. COME SI CONTEGGIANO LE FERIE La disciplina delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. Sospensione delle ferie per motivi di servizio o di salute. Calcolo delle ferie del personale ATA. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Permessi brevi: Compatibilmente con le esigenze di servizio sia il personale a tempo indeterminato che a tempo determinato, ai sensi dell’art. 19 del CCNL del 29.11.2007 che include anche il personale ATA assunto a tempo determinato. Calcolo delle ferie del personale ATA. 3, comma 6, del D.P.R. In questo caso bisognerà premurarsi di comunicare tempestivamente il proprio status di salute alla segreteria scolastica. 19 del CCNL Comparto Scuola. Per quanto riguarda il Personale ATA non supplente breve, fatte eccezione i casi riportati alla nota DFP numero 32937/2012, non è concessa la monetizzazione. 19 del CCNL/2007 prevede che sono proporzionali alla durata del servizio prestato. Personale ATA a tempo determinato: i permessi per motivi personali/familiari e per visita, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici. Ferie, permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato. Criteri di maturazione in base all’anzianità. Anche il personale ATA con contratto part-time ha diritto alle ferie, ma il calcolo avviene in base alla tipologia di part-time secondo il seguente schema: Secondo la normativa nel periodo compreso tra 1 luglio e 31 agosto, il personale ATA può richiedere almeno 15 giorni consecutivi di ferie. Criteri di maturazione in base all’anzianità. I giorni rimanenti possono essere richiesti nel corso dell'anno scolastico, previa richiesta e in maniera compatibile con le esigenze scolastiche. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato, dunque per sapere il numero esatto di giorni di ferie maturate occorre effettuare la proporzione: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x, Ho saputo oggi dalla scuola di **** in cui ho preso servizio il 10/10/2020, che non posso usufruire delle ferie perche’ queste saranno pagate nello stipendio mensile, e’ possibile questa cosa, la mia famiglia e’ a 700 km di distanza e sono invalido all’ 80 %. Segue una guida esplicativa dettagliata sulla gestione delle Ferie e dei Permessi per il Personale ATA rivolta sia al personale a tempo indeterminato che a quello con contratto a tempo determianto o part time. Sciopero Permessi e assenze del personale a tempo determinato 15. 19/2 del CCNL 29.11.2007, ... indipendentemente da orari ed eventuali permessi. Ferie per il personale a tempo determinato. I primi 4 commi dell’art.13 definiscono il calcolo dei giorni di ferie che spettano al personale Ata con contratto a tempo indeterminato. I permessi rappresentano un diritto del personale scolastico. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Per i permessi e le ferie del personale della scuola, anche per l’anno scolastico 2018/19, c’è una differenza tra chi è di ruolo e chi è assunto invece a tempo determinato.La normativa è diversa, almeno fino ad ora. 142) ... il personale docente, educativo e Ata assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato. Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. I primi 4 commi dell’art.13 definiscono il calcolo dei giorni di ferie che spettano al personale Ata con contratto a tempo indeterminato. I permessi sono un diritto del personale scolastico. Interruzione ferie personale ata e ferie non godute, ITP: Quali sono i diplomi e le classi di concorso dell’insegnante tecnico pratico, Concorso ITP 2020: bando, come partecipare, prove, cosa studiare, Come diventare ITP: mansioni, requisiti, diplomi, classi di concorso e stipendio, riduzione delle ore giornaliere ma non dei giorni di servizio settimanale, Non è prevista la riduzione del periodo di ferie, riduzione di un tot di giorni in base alle giornate annuali lavorative, è prevista una riduzione del periodo di ferie in base ai giorni non lavorati. Tuttavia, alcune tipologie potrebbero spettare solo al personale docente o ATA a tempo indeterminato, mentre per i precari non valgono. Troverete info utili sul numero di giorni fruibili, sul periodo in cui è possibile richiedere le ferie e dettagli sulla possibilità di monetizzazione. 19 del CCNL nonché in altre norme primarie. Universo scuola è un blog di informazione. Ferie del Personale a Tempo Determinato: L’art. Ferie per il Personale ATA a Tempo Determinato Per quanto riguarda il personale ATA con contratto a tempo determinato, la normativa di riferimento è contenuta nell' articolo 19 dello stesso CCNL. 12. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. La riforma del contratto a tempo determinato: scadenza ed effetti sulle ferie maturate e non godute,con particolare riferimento al personale degli EE.LL. Nel comma 1 è scritto che il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. 33 Legge 104/92). LE FERIE SONO UN DIRITTO IRRINUNCIABILE dunque anche lei ha diritto alla fruizione delle ferie secondo l’art. Corso online, Fare giornalismo a scuola: corso con schede, attività, idee e progetti già pronti per l’uso, Graduatorie terza fascia ATA: incrementa il punteggio con le offerte Mnemosine, Ente accreditato Miur. 43 e … orizzontescuola.it, Testata giornalistica registrata presso il Personale ATA: calcolo ferie e festività per il periodo natalizio, Invia il tuo quesito a [email protected] 1. Nel comma 1 è scritto che il dipendente con contratto di lavoro a tempo indeterminato ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un periodo di ferie retribuito. In pratica, vengono applicate tutte le disposizioni previste per il personale a tempo indeterminato con qualche clausola in più. Quando si parla di ferie e permessi sono molti i lavoratori che si chiedono come maturano e quali sono le regole per il calcolo.. Di seguito vedremo tutte le regole punto per punto ma, in primo luogo, ricordiamo che sia i lavoratori a tempo pieno che in part time hanno diritto a ferie e permessi, da richiedere in caso di esigenza al proprio datore di lavoro. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. 3, comma 6, del D.P.R. ... in questo caso i giorni di ferie goduti dal personale ATA per frazioni inferiori alla settimana vengono calcolati in ragione di 1,2 per ciascun giorno. Quanti giorni di ferie all’anno spettano al personale assunto per la prima volta a tempo determinato e a tempo parziale a 26 ore settimanali nel caso del tempo parziale orizzontale, verticale o misto? L' art. Per il solo personale ATA, il CCNL 2018 ha apportato importanti modifiche all’art. 3, comma 6, del D.P.R. Nulla toglie che con il rinnovo del contratto questo punto possa essere modificato. Ferie, Permessi e Festività: Personale ATA a tempo indeterminato e determinato. Per quanto riguarda i permessi retribuiti destinati al personale della scuola a tempo determinato, questi sono: ... Tali permessi non riducono ferie e tredicesima. Una sintesi del procedimento. 14 Febbraio 2019 di foggiasnals. Pertanto, per il personale docente a tempo determinato che, durante il rapporto di impiego, non abbia chiesto di fruire delle ferie durante i periodi di sospensione delle lezioni, si dà luogo al pagamento sostitutivo delle stesse al momento della cessazione del rapporto. Consulenza specifica e risposta garantita. Le domande e le risposte saranno rese pubbliche, non si accettano richieste di anonimato o di consulenza Per chi ha invece un contratto a tempo determinato ci si rifà all’art. Un nostro lettore chiede. Ferie personale ata: quando si possono chiedere? ferie da utilizzare come permessi per motivi personali e familiari: ... Rimane invece in vigore l’art. Il riferimento normativo da tenere in considerazione per le Ferie ATA è l'articolo 13 del CCNL/2007 il quale stabilisce che: Per quanto riguarda la modalità di calcolo di giorni e servizio ricordiamo che: Per quanto riguarda il personale ATA con contratto a tempo determinato, la normativa di riferimento è contenuta nell'articolo 19 dello stesso CCNL. Le ferie del personale assunto a tempo determinato (supplente saltuario, fino al termine delle lezioni oppure fino al 30 giugno) sono proporzionali al servizio prestato (art. A. Spataro 97100 Ragusa, Iscriviti alla newsletter di OrizzonteScuola, Flipped classroom – Metodologia e applicazione pratica. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all’art. Rientro del titolare dopo il 30 aprile La modulistica Per quanto riguarda i permessi retribuiti destinati al personale della scuola a tempo determinato, questi sono: ... Tali permessi non riducono ferie e tredicesima. di Giovanni Calandrino – Complimenti per la fantasia della scuola! Vediamo ora al nodo cruciale. 43 e 44 della legge 20 maggio 1982 n. Anche se in entrambi i casi ci troviamo davanti a periodi di astensione da lavoro retribuita, ci sono comunque differenze marcate tra permessi e ferie: su come si chiedono, sulla maturazione, sull La redazione si impegnerà a correggere gli errori quando individuati o segnalati, ma la correzione potrebbe non essere sempre tempestiva. Tribunale di Ragusa - Proprietario OrizzonteScuola SRL - Via J. Ferie, permessi e aspettative del personale a Tempo Determinato (CCNL 2002-2005 e sequenza Art. Sospensione delle ferie per motivi di servizio o di salute. 15 (Permessi retribuiti) del vecchio CCNL 2007, sostituito in parte dal nuovo art. Come tutti i dipendenti pubblici, anche per il personale della scuola, in particolare il personale ata, arrivano nel corso dell’anno scolastico i tanto desiderati giorni di ferie, indispensabili per “staccare la spina” e ricariche le energie fisiche e mentali. 1. Il periodo di ferie per il personale ATA con più di 3 anni di servizio è di 32 giorni lavorativi; Le frazioni di servizio prestate superiori a 15 giorni conteranno come mese intero; diritto al rimborso delle spese per il rientro in sede; diritto al rimborso per eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie; indennità di missione per entrambi i viaggi; rimborso spese per il periodo di ferie non godute. 19 CCNL 2006/2009 1. Pertanto non possiamo assumerci e non ci assumiamo la responsabilità riguardo a qualsiasi decisione, azione, interpretazione o pensiero derivante dalla lettura e presa visione dei contenuti presenti, e invitiamo tutti i lettori a prendere atto che ogni affidamento nella veridicità e affidabilità delle opinioni, dichiarazioni, indicazioni o informazioni pubblicate nel sito viene fatto a propria discrezione, assumendosi le conseguenze relative. Così come per gli altri lavoratori del settore pubblico e privato, anche ai docenti - nonché al personale ATA - viene riconosciuto un monte ferie proporzionale al servizio prestato. 142) ... il personale docente, educativo e Ata assunto con contratto a tempo determinato per l'intero anno scolastico o fino al termine delle attività didattiche, nonché quello ad esso equiparato. vengono concessi in base alle esigenze di servizio; non devono superare la durata di 36 ore per ogni anno; non devono superare la metà della durata dell'orario giornaliero individuale; devono essere recuperati entro 2 mesi lavorativi dalla fruizione. L' art. Differenza tra permessi e ferie. La fruizione delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatoria. Salve sono un collaboratore scolastico a tempo determinato … Per quanto riguarda i permessi retribuiti destinati al personale della scuola a tempo determinato, questi sono: – tre giorni di permesso per lutto: coniuge, convivente o componente la famiglia anagrafica e affini di 1° grado – 3 giorni retribuiti al mese (anche consecutivi) per assistenza a parenti o affini di primo grado (anche di II grado in particolari situazioni) con handicap in situazione di gravità(art. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. Calcolo ferie docenti a tempo determinato. Le ferie, ai sensi di tale articolo, devono essere proporzionali alla durata del servizio svolto, e non è obbligatoria la loro fruizione nei periodi di sospensione delle lezioni. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. La normativa delle ferie, permessi e assenze del personale assunto a tempo determinato è contenuta all'art. 19 del CCNL, le ferie sono proporzionali al servizio prestato. Per i permessi e le ferie del personale della scuola, anche per l’anno scolastico 2018/19, c’è una differenza tra chi è di ruolo e chi è assunto invece a tempo determinato.La normativa è diversa, almeno fino ad ora. La domanda che viene posta più spesso in materia di ferie è relativa alla liquidazione o monetizzazione delle ferie non doute: è possibile? Ferie, permessi e assenze 17. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. L’utilizzo delle ferie nei periodi di sospensione delle lezioni nel corso dell’anno scolastico non è obbligatorio. Qualora la durata del rapporto di lavoro a tempo determinato sia tale da non consentire la fruizione delle ferie maturate, le stesse saranno liquidate al termine dell’anno scolastico e comunque dell’ultimo contratto stipulato nel corso dell’anno scolastico. Come tutti i dipendenti pubblici, anche per il personale della scuola, in particolare il personale ata, arrivano nel corso dell’anno scolastico i tanto desiderati giorni di ferie, indispensabili per “staccare la spina” e ricariche le energie fisiche e mentali. Nel contratto a tempo determinato le ferie sono sempre previste questo dice la legge, ovviamente se sono state maturate. Ferie, permessi ed assenze del personale assunto a tempo determinato – Art. 3, comma 6, del D.P.R. 19 del CCNL, le ferie sono proporzionali al servizio prestato. Permessi, quali spettano a docenti e ATA a tempo determinato. Permessi, quali spettano a docenti e ATA a tempo determinato. Precedentemente la normativa la vietava, ma dal 1 gennaio del 2013 è consentita la monetizzazione per il personale ATA supplente breve e saltuario, nel caso in cui la fruizione risultasse incompatibile con la durata del rapporto di lavoro. Al personale assunto a tempo determinato, al personale di cui all'art. ART. 19 del nostro CCNL. Quale il calcolo per le ferie del personale ATA con supplenza. 3, comma 6, del D.P.R. Nulla toglie che con il rinnovo del contratto questo punto possa essere modificato. Copyright © Universo Scuola.it, tutti i diritti sono riservati, realizzato da EmadePrivacy Policy, Ferie e permessi per il Personale ATA: La guida, Ferie per il personale ata a tempo determinato, Ferie per il personale ata con contratto part-time. Secondo l'art. Una sintesi del procedimento. Ferie, Permessi e Festività: Personale ATA a tempo indeterminato e determinato. Ci impegnamo a diffondere notizie ed a fare informazione di qualità, tuttavia il contenuto e gli articoli possono presentare errori ed elementi interpretativi, e/o possono perdere validità nel tempo. n. 399 del 1988 e al personale non licenziabile di cui agli artt. 3, comma 6, del D.P.R. 14 Febbraio 2019 di foggiasnals.